Praca na etacie ma swoje niew?tpliwe zalety, jednak niektórzy pracownicy zastanawiaj? si? nad rozpocz?ciem w?asnej dzia?alno?ci. Nic nie stoi na przeszkodzie, by jedno z drugim po??czy?, poniewa? przepisy nie wykluczaj? takiej w?a?nie mo?liwo?ci. Aby jedno z drugim pogodzi?, nale?y spe?ni? okre?lone warunki, by nie narazi? si? na konflikt z pracodawc? lub Urz?dem Skarbowym.
Zapisy w umowie o prac?
Zanim rozpocznie si? prowadzenie w?asnej dzia?alno?ci, nale?y raz jeszcze dok?adnie przejrze? warunki umowy z aktualnym pracodawc?. Mog? by? w niej zapisy mówi?ce o zakazie konkurencji. Charakter wykonywanej dzia?alno?ci nie mo?e pokrywa? si? z obowi?zkami wykonywanymi na umowie o prac?. Przedsi?biorca ?ami?c t? klauzul? mo?e zosta? pos?dzony o nieuczciw? konkurencj?, czyli na przyk?ad o podebranie klienta. Za z?amanie takiego przepisu grozi wysoka kara finansowa oraz zwolnienie z pracy.
Sk?adki ZUS na plus
Ustalono ju?, ?e prowadzenie w?asnej dzia?alno?ci gospodarczej wraz z prac? na etat nie wykluczaj? si?. Plusem dla przedsi?biorcy jest fakt, ?e jedyn? sk?adk?, któr? musi op?aci? z tytu?u prowadzenia w?asnej firmy, jest sk?adka na ubezpieczenie zdrowotne. Aby tak si? sta?o, musi by? spe?niony jeden warunek – wynagrodzenie wynikaj?ce ze stosunku pracy musi by? równie lub wy?sze ni? aktualna p?aca minimalna.
Poczucie stabilizacji
??cz?c prac? na etacie i we w?asnej firmie z ?atwo?ci? o poczucie stabilizacji, co w efekcie przek?ada si? na prowadzenie dzia?alno?ci z wi?ksz? doz? spokoju. Przedsi?biorca nie obawia si? o zak?ócenie p?ynno?ci finansowej, gdy? nadal otrzymuje wynagrodzenie z tytu?u umowy o prac?. Cz??? zarobionych pieni?dzy mo?e przeznaczy? na rozwój swojej firmy, sprawdzaj?c, czy pomys? prowadzenia firmy idzie w dobr? stron?.
Niestety s? te? i minusy takiej sytuacji. Prowadzenie firmy i równoczesna praca na etacie wymaga zarówno wysi?ku fizycznego, jak i psychicznego. Wielogodzinna praca bywa bardzo wyczerpuj?ca, a niekiedy wymaga te? po?wi?ce? (np. dodatkowe godziny sp?dzane w firmie podczas weekendów).
